依據職業安全衛生法第2條第5款規定：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」職業災害，包括一切工作上「必要行為（如工作中操作機台）」或其「附隨行為（如上下班或出差通勤）」所衍生的災害，可簡單分為以下四大類：
職業傷害
大多因突然或偶發的意外所導致，常見的狀況如割傷、墜落、崩塌、燒燙傷、毒氣外洩、電擊、撞擊、溺水等。意外發生後，需蒐集並保全相關證明資料，如目擊者證詞、影像或就醫紀錄等，以利職災的認定。
職業病
勞工因職業而長期暴露於危害健康的因子（如粉塵、鉛、化學物質、氣壓、荷重、不良工作姿勢等），所導致的疾病稱為「職業病」。世界衛生組織將之歸納為四大類：
1.明確由職業引起之疾病：若非職業中有特殊的危害暴露，一般人不會發生此疾病，如噴砂工得到塵肺症。
2.職業是多項共同致病因子之一，且具因果關係：如肺癌，可能因勞工本身有在抽菸有關，但也可能由工作環境的致癌物質暴露所引起。
3.職業為複雜多項致病因子中的影響因素：職業中的危害暴露未必會導致勞工生病，但仍對疾病的發生有所影響，如電鍍工罹患慢性支氣管炎。
4.職業為既有疾病之加重因素：如氣喘患者，在工作後，因工作環境中的物質刺激，導致氣喘惡化或復發。
職業病的認定，取決於職業暴露與疾病之間的「因果關係」調查，必需有明確的疾病診斷，再透過作業現場訪視或採樣，取得職業暴露的證據，且合乎「時序性」，才能做出詳盡的評估。目前國內已訂定職業病種類表，減輕因果關係舉證的困難，並以「職業疾病認定參考指引」作為具體判斷疾病是否因工作所導致的參考依據。
通勤災害
顧名思義為「通勤途中所發生的意外事故」。所謂「通勤途中」，除了常規上下班以外，也包括出差、洽公、指派參加活動、因職業傷病前往就醫、必要外出用餐，以及從事二份以上工作的往返途中。但超出正常上下班途中，及重大違反交通法規所發生的事故，並不視為職災。
職業關聯性疾病
此類職業災害因長期職行業務而促發或誘發，如「過勞」所引發的心血管或腦血管疾病，或「工作相關的心理壓力」所導致的精神疾病。過勞的認定，需要有公司打卡或出勤記錄佐證；而工作相關的心理壓力，則需要透過量表來進行評估。值得注意的是，在過勞的認定上，即使勞工本身有心血管疾病，但只要有過勞的事實，且該工作使勞工原本的疾病惡化超乎自然病程的進展，仍然可以認定為職災。
以上資料引用：高醫醫訊 職業暨環境醫學科 潘若卉 醫師